LADS to model rozwiązania konsultingowego opracowany przez dr Roberta Wattsa, oparty na jego dwudziestoletnim doświadczeniu jako konsultant organizacyjny, trener, mówca i coach. Jest to model Action Research, który jest podobny do Action Learning, w tym uczenie się kursu klienta, analizowanie luk i wakatów, diagnozowanie zdolności i motywacji oraz strategiczne planowanie działań. Opis epokowych wydarzeń z doświadczeń życiowych autora, które wpłynęły na podstawową metodę badania modelu LADS, to Learning the Client’s Course, forma społecznej wzajemności poprzez opowiadanie historii.