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Les vétérans constituent l’un des groupes de talent les plus flexibles, versatiles et inconnus du Canada. Ils sont aussi des milliers à chercher du travail. C’est une opportunité critique qui peut permettre à des employeurs de toute sorte de répondre aux besoins de leur organisation dans le monde changeant d’aujourd’hui. Le Guide canadien pour l’embauche de vétérans sert à aider des organisations avec les ressources humaines et capacités de recrutement limitées à bâtir des équipes fortes et résilientes qui incluent des vétérans qualifiés et prêts à remplir des lacunes de main-d’œuvre ou de compétences. Cette ressource facile à utiliser offre : 1) des outils pratiques pour trouver, embaucher et former des vétérans (incluant une liste d’embauche, guide d’entrevue, gabarit de formation, et plus) ; 2) des résultats de recherche qui abolissent des mythes concernant les vétérans sur le marché du travail civil ; et, 3) des ressources additionnelles pour connecter avec les vétérans, des services d’emplois et d’autres outils de ressources humaines compilées en un livret facile à consulter.L’utilité seconde du Guide est de déstigmatiser les vétérans au sein du marché du travail et au-delà, et de préciser pourquoi ils constituent un groupe de talent si critique au Canada. Tirant de la recherche nationale pionnière de Challenge Factory concernant les biais de recrutement et le mode de travail particulier des vétérans, ce Guide explore comment les vétérans sont perçus dans le marché du travail civil , pourquoi les employeurs en besoin de talent et les vétérans n’arrivent pas à connecter actuellement, et des leçons apprissent par des programmes d’embauche de vétérans existants. 3
