Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals

Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals

Candidate Experience im Rekrutierungsprozess von Hochschulabsolventen und Young Professionals

Christian Schmidt

19,70 €
IVA incluido
Consulta disponibilidad
Editorial:
GRIN Publishing
Año de edición:
2015
ISBN:
9783656943778

Selecciona una librería:

  • Librería Perelló (Valencia)
  • Librería Aciertas (Toledo)
  • El AlmaZen del Alquimista (Sevilla)
  • Librería Elías (Asturias)
  • Librería Kolima (Madrid)
  • Donde los libros
  • Librería Proteo (Málaga)
¡Pregúntanos!
Sobre IBD

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalforschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits seit einigen Jahren wird im US-amerikanischen Raum das Thema „Candidate Experience' als einer der großen Zukunftstrends im Human Resource Management beschrieben. Das dem zugrunde liegende Konzept stammt ursprünglich aus dem Kundenmarketing. Hier bezeichnet „Customer Experience Management' die positive Ausgestaltung aller Kontaktpunkte zwischen Unternehmen und Kunden, mit dem Ziel eine emotionale Bindung zu schaffen und die Kunden zu Markenbotschaftern zu machen. Äquivalent dazu stehen bei der Candidate Experience alle Berührungspunkte zwischen Bewerbern und dem Unternehmen im Fokus. Ziel ist auch hier der Aufbau einer emotionalen Bindung, um letztendlich neue Mitarbeiter zu gewinnen und Bewerber zu Botschaftern der Arbeitgebermarke zu machen. Innerhalb der vergangenen 1-2 Jahre ist das Bewusstsein für dieses Thema auch in Deutschland angekommen. In zahlreichen HR-Blogs und Internetforen wird über die Bedeutung der Candidate Experience diskutiert, bzw. sie als HR-Megatrend beschrieben. Deutschsprachige, wissenschaftliche Ausarbeitungen dazu sind allerdings bisher nur schwer zu finden. Auch beziehen sich die vorhandenen Theorien nur auf Bewerber im Allgemeinen und sind nicht zielgruppenspezifisch. Die vorliegende Arbeit widmet sich daher speziell der Gruppe der Hochschulabsolventen und Young Professionals. Leitfrage dabei ist, wie die Candidate Experience gestaltet werden muss, um die genannte Zielgruppe zu gewinnen.Zunächst werden dazu auf den kommenden Seiten die theoretischen Grundlagen der Thematik sowie der Stand der derzeitigen Forschung betrachtet. Darauf basierend, werden zentrale Fragen ausgearbeitet, die im Anschluss im Rahmen einer deduktiven empirischen Forschung beantwortet werden sollen. Haupta

Artículos relacionados

  • The Magic of What, Who, How and Why Not
    BILL WILSON
    In The Magic of What, Who, How and Why Not Bill Wilson shares his model for performance improvement and training design.  Bill has worked with numerous organizations to improve their business outcomes in a measurable way using this model.  He was the design constant for Farmers Insurance in the development of the University of Farmers.   By incorporating his model the Universit...
  • Friend Grief in the Workplace
    Victoria Noe
    They’re friends and coworkers, so when they die, it’s not only a personal and professional loss but a challenge: How can you grieve and get your work done, too?In the fifth book in the Friend Grief series, Friend Grief in the Workplace: More Than an Empty Cubicle you’ll meet people whose friends were coworkers, too: in a TV newsroom, a rectory, a Broadway show and on a baseball...
    Disponible

    4,13 €

  • The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty
    J.D. Heather R Younger
    Gallup reports that only 13% of employees are engaged at work. Why so low? Many leaders struggle to effectively engage and inspire their teams. Often, we are so distracted with the day-to-day tasks that we can overlook key fundamentals in building a strong organizational culture empowering employee allegiance and job satisfaction.  The 7 Intuitive Laws of Employee Loyalty is a ...
    Disponible

    12,00 €

  • Consequences
    Susan Popoola
    The August riots of 2011 started off in London and spread across different parts of the country. People questioned whether or not the riots were really about the shooting of a young black man by the police. That is open to debate. What is, however, unquestionable is that there are segments of society that are disengaged from the mainstream. While some may believe that this was ...
    Disponible

    11,51 €

  • So You Want a Seat at the Table
    Jeanne Kerr
    So You Want a Seat at the Table, a Practical Guide to Being a True Strategic HR Business Partner is a refreshing approach to a long-debated challenge. It is targeted to new and experienced human resources business partners and human resources leaders who want to expand their ability to think and act strategically. Whether an HR practitioner is in a large or small corporation, n...
    Disponible

    15,31 €

  • Feedback Flow
    Georgia Murch
    Let’s face it, we all want to create a high-performing team, culture, product or service that ripples throughout our business and into the market. But what is required to do this? How do we go about it?So, we do some clever thinking and come up with some strategies to get there.  We improve systems, processes, create new products or services. We implement with some success but ...
    Disponible

    28,56 €

Otros libros del autor

  • Interleaving Concepts for Digital-to-Analog Converters
    Christian Schmidt
    Modern complementary metal oxide semiconductor (CMOS) digital-to-analog converters (DACs) are limited in their bandwidth due to technological constraints. These limitations can be overcome by parallel DAC architectures, which are called interleaving concepts. Christian Schmidt analyzes the limitations and the potential of two innovative DAC interleaving concepts to provide the ...
    Disponible

    148,54 €

  • Praktischer Nutzen ausgewählter Modelle des Change-Managements
    Christian Schmidt
    Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelor-Arbeit hat das Ziel, darzustellen, ob und inwieweit die theoretischen Grundlagen des Change-Managements in der praktischen Umsetzung von Veränderungsvorhaben Anwendung finden. Z...
  • Orchestrating a Platform Ecosystem. The Effects of Platform Control on Platform Performance
    Christian Schmidt
    Seminar paper from the year 2018 in the subject Information Management, grade: 1,3, University of Mannheim, language: English, abstract: This paper examines the effects of control mechanisms on a platform. First, the theoretical background of important terms in this field is given to gain a common understanding, which is necessary for classification as well as results. In this ...
  • Faktoren und Auswirkungen des zweiten niederdeutschen Schreibsprachenwechsels im Generellen mit einem Blick auf Lübeck
    Christian Schmidt
    Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Germanistik - Ältere Deutsche Literatur, Mediävistik, Note: 2,0, Europa-Universität Flensburg (ehem. Universität Flensburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es den zweiten Schreibsprachenwechsel vom mittelniederdeutschen zur neuhochdeutschen Schriftlichkeit in einem allgemeinen Überblick über die komplette „N...
  • Podcasts in pädagogischen Kontexten
    Christian Schmidt
    In der Diskussion um die Potenziale neuer Medien für das Lehren und Lernen stellen Podcasts einen Trend dar, der von einigen Bildungsexperten euphorisch aufgenommen wurde. Doch wie so oft bei diesem ’Trend Catching’ werden die didaktischen Möglichkeiten des Mediums Podcasts häufig nur oberflächlich beleuchtet.Zielstellung des vorliegenden Buches ist es daher, zentrale pädagogis...
  • Personalbeschaffung und Recruitingmaßnahmen von Kreuzfahrtunternehmen
    Christian Schmidt
    Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,3, International School Of Management, Standort Frankfurt, Veranstaltung: Service Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Das moderne Dienstleistungsmarketing unterscheidet sieben zentrale Instrumente. Diese sogenannten „7P' gliedern sich auf in...